إدارة الأشخاص في أحسن صورها
إن نظام "الموارد البشرية" يسمح لدوائر حكومة دبي بتخزين معلومات الموظفين والمحافظة عليها وتعقبها من لحظة تعيين الموظف حتى انتهاء الخدمة. ويسمح النظام بتعقب جميع التغيرات المدخلة على ملف الموظف من أجل الرجوع إليها مستقبلاً ومن أجل المراقبة.
ويتميزالنظام بأنه آمنٌ فيما يخص كل دائرة حكومية على حدة بحيث يسمح لها بمراجعة بيانات موظفيها وتعديلها من غير التأثير على البيانات الخاصة بأي دائرة أخرى.
و يساعد النظام الدوائر في وضع الأهداف الفردية بما ينسجم مع أهداف عملها واستراتيجية نموها.
إن "نظام الموارد البشرية" يقوم بإدارة دورة التوظيف بأكملها و التي تشمل:
- تخطيط القوى العاملة؛
- التعيين؛
- تخطيط المسار الوظيفي؛
- إدارة الأداء؛
- الحضور والغياب؛
- العمليات الإدارية؛
- الرواتب؛
- التعويضات والمكتسبات؛
- إنهاء الخدمة.
يحتوي نظام إدارة الموارد البشرية على نظام تقييم الأداء الذي يتيح:
-
تحديد الأهداف ومتابعتها على مدار السنة.
-
ضمان اتساق أهداف الأفراد مع الأهداف العامة للمؤسسة.
-
تقييم كفاءات الأفراد وتقدمهم في أي وقت خلال حياتهم الوظيفية.
-
إتاحة المجال أمام عدة أطراف لإبداء الملاحظات على أداء الأفراد.
ويتضمن هذا النظام أيضاً:
ويتضمن نظام "الموارد البشرية" مجموعة متنوعة من التقارير التي تسمح للإدارة بتكوين صورة واضحة وتساعدها على اتخاذ القرارات.
الأسئلة الأكثر شيوعاً (FAQ)
|