تعزيز الموارد البشرية
يتيح نظام تخطيط وإدارة الموارد الحكومية (GRP) للدوائر الحكومية في دبي، وبفاعلية قصوى، استعراض وتخزين وإدارة بيانات موظفيها، خلال كامل حياتهم الوظيفية، من لحظة تعيينهم إلى تقاعدهم، بدون المساس ببيانات الدوائر الأخرى.
كما يتيح نظام إدارة الموارد البشرية تتبع جميع التغييرات التي تجري على ملفات الموظفين، ويساعد المؤسسات في وضع مجموعة أهداف فردية لموظفيها تتفق مع تطلعاتها واستراتيجياتها لتحقيق التطور والنمو.
يحتوي نظام إدارة الموارد البشرية على نظام تقييم الأداء الذي يتيح:
-
تحديد الأهداف ومتابعتها على مدار السنة.
-
ضمان اتساق أهداف الأفراد مع الأهداف العامة للمؤسسة.
-
تقييم كفاءات الأفراد وتقدمهم في أي وقت خلال حياتهم الوظيفية.
-
إتاحة المجال أمام عدة أطراف لإبداء الملاحظات على أداء الأفراد.
يوفر نظام إدارة الموارد البشرية للدوائر الحكومية نظام الخدمة الذاتية للموارد البشرية (SSHR)، الذي يتيح للموظفين بسهولة تامة ممارسة أعمالهم في بيئة خالية من المعاملات الورقية. ابتداء من تقديم طلباتهم عبر القنوات المعتمدة للحصول على موافقتها، كطلبات الإجازة وشهادة الراتب ورسالة التعيين، وحتى استعراض التاريخ الوظيفي، وتفاصيل الراتب، ورصيد الإجازة السنوية، وغيرها.
يحتوي النظام أيضا على منظومة خاصة لتعيين الموظفين من خلال بوابة التوظيف الالكتروني ومنظومة أخرى لإدارة التدريب.
كما يحتوي النظام على مجموعة واسعة من التقارير بما ييسر عملية صنع القرار.
الموارد البشرية (FAQ)
الخدمة الذاتية للموارد البشرية (FAQ)
|